Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами (Human Resources Management – ​​HRM, или просто HR) – это внутренняя политика или внутренняя комплексная функция организации, направленная на подбор, управление и поддержку работающих здесь людей, а частью HR являются все процессы и программы, влияющие на деятельность человека. часть Основными стратегическими функциями направления управления человеческими ресурсами являются балансирование предприятия и бизнес-стратегии; реинжиниринг организационных процессов; общение с сотрудниками организации, обучение управлению изменениями. Менеджер по персоналу отвечает за мониторинг организационного лидерства и культуры управления. Отдел кадров обеспечивает соблюдение трудового законодательства, которое может различаться в зависимости от местоположения. Человеческие ресурсы – это квалифицированные специалисты, работающие в организации. Управление человеческими ресурсами на самом деле представляет собой управление персоналом и фокусируется на сотрудниках, которые являются активом предприятия. В связи с этим таких сотрудников иногда называют человеческим капиталом. Анализ показывает, что если механизмы формирования общего и частного человеческого потенциала будут достаточно развиты, уровень человеческого капитала и ресурсов повысится, а конкурентоспособность организации повысится.

Студентам для поступления в университет: Требуется набрать проходные баллы по предметам, сдаваемым на вступительные экзамены.

Математика - 3,3 балла 

Английский язык – 3,2 балла 

Продолжительность обучения: 

Для дневной формы: 4 года

По внешней форме: 5 лет.

Проходной балл - +60%.