Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами (Human Resources Management — HRM, или просто HR) — это внутренняя политика или внутренняя комплексная функция организации, направленная на подбор, управление и поддержку работающих здесь людей, причем все процессы и программы, влияющие на деятельность человека, являются частью HR. часть Основными стратегическими функциями направления управления человеческими ресурсами являются балансирование предприятия и бизнес-стратегии; реинжиниринг организационных процессов; общение с сотрудниками организации, обучение управлению изменениями. Менеджер по персоналу отвечает за мониторинг организационного лидерства и культуры управления. Отдел кадров обеспечивает соблюдение трудового законодательства, которое может различаться в зависимости от местоположения. Человеческие ресурсы – это квалифицированные специалисты, работающие в организации. Управление человеческими ресурсами на самом деле представляет собой управление персоналом и фокусируется на сотрудниках, которые являются активом предприятия. В связи с этим таких сотрудников иногда называют человеческим капиталом. Анализ показывает, что если механизмы формирования общего и частного человеческого потенциала будут достаточно развиты, уровень человеческого капитала и ресурсов повысится, а конкурентоспособность организации повысится.

Экзаменационный блок: Математика, Английский язык

Язык обучения: узбекский язык

Очная форма обучения: 6 412 610 сум.

Заочная форма обучения: 7 472 630 сум.