Human resources management (Human Resources Management - HRM, or simply HR) is an internal policy or internal complex function of the organization aimed at recruiting, managing and supporting people working here, and all processes and programs affecting human activity are part of HR. is a part of The main strategic functions of the direction of human resource management are balancing the enterprise and business strategy; reengineering of organizational processes; communication with employees of the organization, training in change management. The HR manager is responsible for monitoring organizational leadership and management culture. HR ensures compliance with employment and labor laws, which may vary by location. Human resources are qualified professionals working in the organization. Human resource management is actually personnel management and focuses on the employees who are the assets of the enterprise. In this regard, such employees are sometimes called human capital. The analysis shows that if the mechanisms of formation of general and private human potential are sufficiently developed, the level of human capital and resources will increase, and the competitiveness of the organization will increase. Students for admission to the university: It is required to collect passing marks in the subjects given for the entrance exams.Mathematics - 3.3 pointsEnglish language – 3.2 points Study duration:For full time : 4 yearsFor evening : 4.5 yearsFor part time : 5 years Passing score - 40

Управлении человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами (Human Resources Management — HRM, или просто HR) — это внутренняя политика или внутренняя комплексная функция организации, направленная на подбор, управление и поддержку работающих здесь людей, причем все процессы и программы, влияющие на деятельность человека, являются частью HR. часть Основными стратегическими функциями направления управления человеческими ресурсами являются балансирование предприятия и бизнес-стратегии; реинжиниринг организационных процессов; общение с сотрудниками организации, обучение управлению изменениями. Менеджер по персоналу отвечает за мониторинг организационного лидерства и культуры управления. Отдел кадров обеспечивает соблюдение трудового законодательства, которое может различаться в зависимости от местоположения. Человеческие ресурсы – это квалифицированные специалисты, работающие в организации. Управление человеческими ресурсами на самом деле представляет собой управление персоналом и фокусируется на сотрудниках, которые являются активом предприятия. В связи с этим таких сотрудников иногда называют человеческим капиталом. Анализ показывает, что если механизмы формирования общего и частного человеческого потенциала будут достаточно развиты, уровень человеческого капитала и ресурсов повысится, а конкурентоспособность организации повысится. Студентам для поступления в университет: Требуется набрать проходные баллы по предметам, сдаваемым на вступительные экзамены.Математика – ​​3,3 баллаАнглийский язык – 3,2 балла Продолжительность обучения:На полный день: 4 годаНа вечер: 4,5 годаНа неполный день: 5 лет Проходной балл – 40

Inson resurslarini boshqarish (Human Resources Management - HRM, yoki oddiygina HR) tashkilotning shu yerda ishlaydigan odamlarni yollash, boshqarish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ichki siyosati yoki ichki kompleks funksiyasi hisoblanib, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi barcha jarayonlar va dasturlar HR ning bir qismidir. Inson resurslarini boshqarish yo’nalishining asosiy strategik funksiyalari korxona va biznes strategiyasini muvozanatlash; tashkilot jarayonlarining reinjiniringi; tashkilot xodimlari bilan o'zaro axborot aloqasi, o'zgarishlarni boshqarishini o’rgatish. HR menejeri tashkiliy yetakchilik va boshqaruv madaniyati monitoringi uchun javobgar hisoblanadi. HR makonda farq qilishi mumkin bo'lgan bandlik va mehnat qonunlariga rioya qilishni ta'minlaydi. Inson resurslari bu - tashkilotda ishlaydigan malakali mutaxassislardir. Inson resurslarini boshqarish aslida xodimlarni boshqarish bo'lib, korxonaning aktivlari bo'lgan ishchilarga e'tibor beradi. Shu munosabat bilan bunday xodimlar ba'zan inson kapitali deb ataladi. Tahlillar shuni ko'rsatadiki, umumiy va xususiy inson salohiyatini shakllantirish mexanizmlari yetarli darajada ishlab chiqilsa, inson kapitali va resurslari darajasi o'ssa, tashkilotning raqobatbardoshligi ortadi. Universitetga qabul qilinish talabalari: Kirish imtihonlari uchun berilgan fanlardan imtohonda qatnashib o'tish ballarini to'plash talab etiladi.Matematika – 3,3 ball Ingliz tili – 3,2 ball O'qish davomiyligi : Kunduzgi shakli uchun : 4 yilKechki shakli uchun : 4.5 yilSirtqi shakli uchun : 5 yil O'tish ball - 40

Inson resurslarini boshqarish

Yo'nalish haqida

Ta’lim tili va kontrakt narxlari