Human resources management (Human Resources Management - HRM, or simply HR) is an internal policy or internal complex function of the organization aimed at recruiting, managing and supporting people working here, and all processes and programs affecting human activity are part of HR. is a part of The main strategic functions of the direction of human resource management are balancing the enterprise and business strategy; reengineering of organizational processes; communication with employees of the organization, training in change management. The HR manager is responsible for monitoring organizational leadership and management culture. HR ensures compliance with employment and labor laws, which may vary by location. Human resources are qualified professionals working in the organization. Human resource management is actually personnel management and focuses on the employees who are the assets of the enterprise. In this regard, such employees are sometimes called human capital. The analysis shows that if the mechanisms of formation of general and private human potential are sufficiently developed, the level of human capital and resources will increase, and the competitiveness of the organization will increase. Who can you work as?<ul><li>HR specialist</li><li>HR manager</li><li>Recruiter</li><li>Personnel inspector</li><li>Training and development specialist</li><li>Labor relations specialist</li><li>Compensation and benefits specialist</li></ul> Exam block: Mathematics, English Duration of study:<ul><li>Full-time: 4 years</li><li>Evening program: 4.5 years</li></ul>

Управление человеческими ресурсами (Human Resources Management — HRM, или просто HR) — это внутренняя политика или внутренняя комплексная функция организации, направленная на подбор, управление и поддержку работающих здесь людей, причем все процессы и программы, влияющие на деятельность человека, являются частью HR. часть Основными стратегическими функциями направления управления человеческими ресурсами являются балансирование предприятия и бизнес-стратегии; реинжиниринг организационных процессов; общение с сотрудниками организации, обучение управлению изменениями. Менеджер по персоналу отвечает за мониторинг организационного лидерства и культуры управления. Отдел кадров обеспечивает соблюдение трудового законодательства, которое может различаться в зависимости от местоположения. Человеческие ресурсы – это квалифицированные специалисты, работающие в организации. Управление человеческими ресурсами на самом деле представляет собой управление персоналом и фокусируется на сотрудниках, которые являются активом предприятия. В связи с этим таких сотрудников иногда называют человеческим капиталом. Анализ показывает, что если механизмы формирования общего и частного человеческого потенциала будут достаточно развиты, уровень человеческого капитала и ресурсов повысится, а конкурентоспособность организации повысится. Кем можно работать?<ul><li>Специалист по кадрам (HR-специалист)</li><li>HR-менеджер</li><li>Рекрутер (специалист по подбору персонала)</li><li>Инспектор отдела кадров</li><li>Специалист по обучению и развитию</li><li>Специалист по трудовым отношениям</li><li>Специалист по компенсациям и льготам</li></ul> Экзаменационный блок: Математика, Английский язык Срок обучения:<ul><li>Очное обучение — 4 года</li><li>Вечернее обучение — 4,5 года</li></ul>

Inson resurslarini boshqarish (Human Resources Management - HRM, yoki oddiygina HR) tashkilotning shu yerda ishlaydigan odamlarni yollash, boshqarish va qo'llab-quvvatlashga qaratilgan ichki siyosati yoki ichki kompleks funksiyasi hisoblanib, inson faoliyatiga ta'sir qiluvchi barcha jarayonlar va dasturlar HR ning bir qismidir. Inson resurslarini boshqarish yo’nalishining asosiy strategik funksiyalari korxona va biznes strategiyasini muvozanatlash; tashkilot jarayonlarining reinjiniringi; tashkilot xodimlari bilan o'zaro axborot aloqasi, o'zgarishlarni boshqarishini o’rgatish. HR menejeri tashkiliy yetakchilik va boshqaruv madaniyati monitoringi uchun javobgar hisoblanadi. HR makonda farq qilishi mumkin bo'lgan bandlik va mehnat qonunlariga rioya qilishni ta'minlaydi. Inson resurslari bu - tashkilotda ishlaydigan malakali mutaxassislardir. Inson resurslarini boshqarish aslida xodimlarni boshqarish bo'lib, korxonaning aktivlari bo'lgan ishchilarga e'tibor beradi. Shu munosabat bilan bunday xodimlar ba'zan inson kapitali deb ataladi. Tahlillar shuni ko'rsatadiki, umumiy va xususiy inson salohiyatini shakllantirish mexanizmlari yetarli darajada ishlab chiqilsa, inson kapitali va resurslari darajasi o'ssa, tashkilotning raqobatbardoshligi ortadi. <h3>Kim bo‘lib ishlash mumkin?</h3><ul><li>HR mutaxassisi (kadrlar bo‘limi xodimi)</li><li>HR menejeri</li><li>Rekruter (xodimlarni tanlash bo‘yicha mutaxassis)</li><li>Kadrlar bo‘yicha inspektor</li><li>Trening va rivojlantirish bo‘yicha mutaxassis</li><li>Mehnat munosabatlari bo‘yicha mutaxassis</li><li>Kompensatsiya va benefitlar bo‘yicha mutaxassis</li></ul> Imtihon bloki: Matematika, Ingliz tili Ta'lim muddati davomiyligi: Kunduzgi ta'lim 4 yilKechki ta'lim 4,5 yil

Inson resurslarini boshqarish

Yo'nalish haqida

Kim bo‘lib ishlash mumkin?

Ta’lim tili va kontrakt narxlari