Human Resource Management. When we talk about functional management, it refers to issues related to solving personnel issues directly, such as selecting personnel, dismissals, increasing competence, salary and bonuses. Organizational management encompasses all individuals and institutions responsible for personnel work, such as leaders, personnel departments, labor unions, and others. Resource potentials of individuals can be large or small depending on the method of distribution of labor resources. Addressing this issue provides opportunities for society to study and determine labor potentials, regions, and companies. Labor potentials can be defined as labor resources in terms of quality. From the above, it is clear that the concept of "labor potential" is a special factor that helps to study the interaction between labor resources and the economy. Students for admission to the university: It is required to collect passing marks in the subjects given for the entrance exams.Exam: English language Study duration:For full-time education: 4 years

Направлении управления персоналом. Под функциональным управлением понимаются вопросы, непосредственно связанные с кадровыми вопросами, т.е. подбор персонала, увольнение, обучение, заработная плата и т.д. В понятие организационного управления входят все лица и учреждения, непосредственно ответственные за кадровую работу, т.е. руководители, отдел кадров, профсоюзы и т.п. В зависимости от распределения трудовых ресурсов потенциал человеческих ресурсов как фактора развития может быть большим или малым. Такой подход к вопросу дает возможность изучить и определить трудовой потенциал общества, региона и предприятий. Трудовой потенциал можно определить как трудовые ресурсы в качественном измерении. Из вышесказанного ясно, что понятие «трудовой потенциал» является особым фактором, помогающим изучать взаимодействие трудовых ресурсов и экономики. Студентам для поступления в университет: Требуется набрать проходные баллы по предметам, сдаваемым на вступительные экзамены. Экзамен: Английский язык Продолжительность обучения: Для очной формы: 4 года

Kadrlar boshqaruvi Funksional boshqaruv deganda, bevosita kadrlar masalasiini yechish bilan bog‘liq masalalar, ya‘ni kadrlarni tanlash, ishdan bo‘shatish, malakasini oshirish, ish haqi va hokazolar tushuniladi. Tashkiliy boshqaruv tushunchasi kadrlar ishi uchun bevosita javob beruvchi barcha shaxs va institutlar, ya‘ni rahbarlar, kadrlar bo‘limi, kasaba uyushmalar va boshqalarni o‘z ichiga oladi. Mehnat resurslarini taqsimlashga bog‘liq ravishda inson resurslarining imkoniyatlari rivojlanish omillari sifatida katta yoki kichik bo‘lishi mumkin. Masalaga ana shu tarzda yondashish jamiyatning mehnat potentsialini, hududni, korxonalarni o‘rganish va aniqlash imkonini beradi. Mehnat potentsialini sifat o‘lchovidagi mehnat resurslari sifatida ta‘riflash mumkin. Yuqorida aytilganlardan shu narsa aniqki, «mehnat potentsiali» tushunchasi mehnat resurslari va iqtisodiyotning o‘zaro ta‘sirini o‘rganishga yordam beradigan alohida omildir. Universitetga qabul qilinish talabalari: Kirish imtihonlari uchun berilgan fanlardan imtohonda qatnashib o'tish ballarini to'plash talab etiladi. Imtihon : Ingliz tilidan&nbsp; O'qish davomiyligi :&nbsp; Kunduzgi shakli uchun : 4 yil

Kadrlar boshqaruvi

Yo'nalish haqida

Ta’lim tili va kontrakt narxlari