Master’s Degree: Human Resource Management and Talent Development (MA in Human Resource Management and Talent Development) — is an academic field within the business and management sphere focused on the study of human resource strategies, talent acquisition, employee development, organizational behavior, performance management, labor law, and HR analytics. This program equips students with the knowledge and practical skills to attract, develop, motivate, and retain talent while aligning human resource practices with organizational goals and fostering a productive work environment. Graduates of the Master’s program in “Human Resource Management and Talent Development (MA in Human Resource Management and Talent Development)” can work in the following professions:<ul><li>Human Resource Manager — overseeing HR functions, recruitment, and employee relations</li><li>Talent Development Specialist — designing and implementing training and professional development programs</li><li>HR Business Partner — aligning HR strategies with business objectives</li><li>Compensation and Benefits Specialist — managing employee compensation, incentives, and benefits programs</li><li>Organizational Development Consultant — optimizing organizational structures and processes for performance improvement</li><li>Recruitment Specialist — sourcing, evaluating, and hiring talent</li><li>Learning and Development Manager — creating educational programs to enhance employee skills and capabilities</li></ul> And other relevant professions! Duration of study: 2 years.

Магистратура: Управление персоналом и развитие талантов (MA in Human Resource Management and Talent Development) — это академическое направление в сфере бизнеса и управления, ориентированное на изучение стратегий управления персоналом, привлечения талантов, развития сотрудников, организационного поведения, управления производительностью, трудового права и HR-аналитики. Программа обеспечивает студентов знаниями и практическими навыками для привлечения, развития, мотивации и удержания сотрудников, а также для согласования HR-практик с целями организации и создания продуктивной рабочей среды. Выпускники магистратуры по направлению «Управление персоналом и развитие талантов (MA in Human Resource Management and Talent Development)» могут работать по следующим профессиям:<ul><li>Менеджер по персоналу — управление HR-функциями, подбором сотрудников и трудовыми отношениями</li><li>Специалист по развитию талантов — разработка и внедрение программ обучения и профессионального развития</li><li>HR бизнес-партнер — согласование HR-стратегий с бизнес-целями</li><li>Специалист по компенсациям и льготам — управление зарплатами, бонусами и социальными пакетами сотрудников</li><li>Консультант по организационному развитию — оптимизация структуры и процессов организации для повышения эффективности</li><li>Специалист по рекрутингу — поиск, оценка и найм талантливых сотрудников</li><li>Менеджер по обучению и развитию — создание образовательных программ для повышения навыков и компетенций сотрудников</li></ul> А также другие соответствующие профессии! Срок обучения: 2 года.

Magistratura: Kadrlar boshqaruvi va iste’dodlarni rivojlantirish (MA in Human Resource Management and Talent Development) — bu biznes va boshqaruv sohasiga kiruvchi akademik yo‘nalish bo‘lib, inson resurslari strategiyalari, iste’dodlarni jalb qilish, xodimlarni rivojlantirish, tashkilot ichidagi xulq-atvor, samaradorlikni boshqarish, mehnat huquqi va HR-analitikani chuqur o‘rganishga qaratilgan. Ushbu dastur talabalarni kadrlarni jalb qilish, rivojlantirish, rag‘batlantirish va ushlab turish bo‘yicha zarur bilim va amaliy ko‘nikmalar bilan ta’minlaydi, shuningdek, inson resurslari amaliyotini tashkilot maqsadlariga moslashtirish va samarali ish muhitini yaratishga yo‘naltiriladi. “Kadrlar boshqaruvi va iste’dodlarni rivojlantirish (MA in Human Resource Management and Talent Development)” yo‘nalishi magistrlari quyidagi kasblarda faoliyat yuritishlari mumkin:<ul><li>Kadrlar bo‘yicha menejer — HR funksiyalari, xodimlarni jalb qilish va ishchi munosabatlarni boshqarish</li><li>Iste’dodlarni rivojlantirish bo‘yicha mutaxassis — trening va professional rivojlanish dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish</li><li>HR biznes-partner — HR strategiyalarini biznes maqsadlariga moslashtirish</li><li>Maosh va imtiyozlar bo‘yicha mutaxassis — xodimlar maoshini, rag‘batlantirish va imtiyozlar dasturlarini boshqarish</li><li>Tashkilot rivojlanishi bo‘yicha konsultant — tashkilot tuzilmasi va jarayonlarini optimallashtirish orqali samaradorlikni oshirish</li><li>Ishga qabul bo‘yicha mutaxassis — iste’dodlarni qidirish, baholash va ishga olish</li><li>O‘quv va rivojlantirish menejeri — xodimlarning malaka va ko‘nikmalarini oshirish bo‘yicha ta’lim dasturlarini yaratish</li></ul> Va boshqa mos keluvchi kasblarda ishlashi mumkin! Ta’lim muddati: 2 yil.

MA in Human Resource Management and Talent Development

Yo'nalish haqida

Ta’lim tili va kontrakt narxlari